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寧波
怎么約定試用期
勞動者和用人單位可以約定試用期嗎？試用期怎么約定呢？相信很多人對此都不是很了解，但是試用期又是關(guān)系到每個勞動者權(quán)益的事，是不得不知道的。接下來，就讓我們一起來看看如何約定試用期。
《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
為防止用人單位利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差距減少企業(yè)成本而濫用試用期，原勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。上述規(guī)章第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第十五條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過六個月;勞動合同期限一年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動者是可以與用人單位約定試用期的，但是必須在法律的范圍之內(nèi)約定，否則約定的試用期條款就是無效的。這一點(diǎn)希望廣大勞動者們能多注意。
怎么認(rèn)定試用期的效力
怎么辦理試用期離職手續(xù)
企業(yè)能否隨意延長試用期
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