每年的下半年是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期，很多應(yīng)屆畢業(yè)生完全不知道在簽勞動合同時應(yīng)該注意些什么。小編接下來就為大家想寫介紹一下應(yīng)屆畢業(yè)生在簽勞動合同時應(yīng)該注意些什么。

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作應(yīng)該注意什么

全日制學校學生入學時需要將檔案轉(zhuǎn)入學校，如果是外地學 生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學校。通俗地說，未畢業(yè)大學生的“坑”就在學校了，不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸 如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納。只有當他們從學校畢業(yè)之后，跳出了這個“坑”，才可以辦理《勞動手 冊》，開始與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。

但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。

二、試用期合同簽訂程序

在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三) 勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容。

勞 動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在 1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。

如 果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當及時 變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商確 定勞動合同期限。

總的說來，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時可以根據(jù)《勞動法》第二十五條，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，隨時終止勞動關(guān)系。

因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動者應(yīng)該按照上述規(guī)定， 要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵犯。

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