一、勞動合同的解除
　?、賱趧雍贤暮弦饨獬?br/>　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
　?、趧趧诱咛崆巴ㄖ獬?br/>　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
　?、蹌趧诱唠S時通知解除
　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　?、苡萌藛挝?無過失性解除"
　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
　?。ㄈ﹦趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/369.html' target='_blank' data-horse>合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
　　⑤用人單位"過失性解除"
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪乐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/204.html' target='_blank' data-horse>違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；
　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　?、抻萌藛挝徊坏媒獬樾?br/>　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內的；
　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　⑦經(jīng)濟性裁員
　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
　　用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　?、喙趧雍贤獬谋O(jiān)督
　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
　?、峤獬齽趧雍贤呐e證責任
　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
　　二、勞動合同的終止
　　①勞動合同終止的情形
　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
　?。ǘ┊斒氯思s定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
　　（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
　?。ㄋ模﹦趧诱咄诵?、退職、死亡的。
　?。ㄎ澹﹦趧雍贤斒氯藢嶋H已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
　?。﹦趧诱呋悸殬I(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
　?。ㄆ撸﹦趧诱呋悸殬I(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
　?、趧趧雍贤坏媒K止的情形
　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
　?。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
　?。ǘ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內的；
　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
　　勞動部的規(guī)定：
　?、賹趧诱叩?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
　?、谟萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
　?、塾萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
　?、芙?jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
　?、輨趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
　?、迍趧诱卟粍偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
　?、邉趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
　?、嘤萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
　?、嵊萌藛挝唤獬齽趧雍贤螅窗匆?guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
　　⑩本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
　　用人單位依據(jù)以上第5條、第7條、第8條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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