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寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
勞動者在入職之后，經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位不簽訂勞動合同的情形。那未簽訂勞動合同的應該支付的雙倍工資計算的基數(shù)是如何規(guī)定的?雙倍工資的計算期間又是什么?律霸將為您解答這些問題。
一、未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
計算二倍工資的起算時間為用功之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動爭議仲裁時效規(guī)定
根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上就是我們的法律中關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資的問題的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭?。更多關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資問題，如未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效?未簽訂勞動合同雙倍工資維權(quán)途徑?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題，病具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權(quán)益。
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