勞動(dòng)合同的簽訂就是為了保障勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益，同時(shí)勞動(dòng)合同是可以解除的，到底在什么情況下可以解除呢?解除勞動(dòng)合同需不需要付出違約金呢?那么是不是隨便就可以解除勞動(dòng)合同呢?今天就跟小編一起來(lái)看看不能解除勞動(dòng)合同的條件有哪些吧。

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

以上就是小編為大家整理的關(guān)于不能解除勞動(dòng)合同的條件，希望大家在生活都記得以上條件都是不能解除勞動(dòng)合同的情形，如果單位隨意解除勞動(dòng)合同，就會(huì)按照合同上約定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠付。要是大家在生活與遇到了單位私自解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律霸的律師，讓我們來(lái)幫助您維護(hù)合法權(quán)益。

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