勞動(dòng)合同終止的條件，是我們勞動(dòng)者和用人單位十分關(guān)注的話題。那么，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有哪些呢?現(xiàn)在，我們將在下文就該問(wèn)題為您做詳細(xì)解答，希望對(duì)您目前面臨的問(wèn)題有所幫助。

勞動(dòng)合同終止的條件有哪些?

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有六個(gè)，具體內(nèi)容詳見下文。

(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

以上就是我們對(duì)勞動(dòng)合同終止的條件有哪些所做的法律解答。根據(jù)上文可知，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的條件既有法定的也有約定的。另外，勞動(dòng)合同終止不同于勞動(dòng)合同解除，這分別是兩個(gè)不同的概念。如果您對(duì)勞動(dòng)合同這類問(wèn)題還有不清楚的，您可以及時(shí)咨詢我們律霸的律師，我們將盡快為您提供專業(yè)地法律解答。

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