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寧波
試用期解除勞動合同需要提前幾天
勞動合同的解除根據(jù)期限有兩種情形，一種是在試用期內(nèi)解除，一種是在成為正式員工期間的解除。這兩種情形解除合同的條件是不一樣的。勞動合同法對于提前通知的時間規(guī)定也是不一樣的。下面律霸小編為您詳細(xì)解答。
試用期解除勞動合同提前幾天?
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
相關(guān)內(nèi)容：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期解除勞動合同的時間以及試用期解除勞動合同的工資發(fā)放情況是很多人都比較關(guān)系的內(nèi)容，在有些人員流動性比較大的行業(yè)，很多勞動者都會出現(xiàn)在試用期離職的情形。如果你在試用期間的合法權(quán)益受到侵害，需要專業(yè)律師為您提供法律咨詢的，可以訪問律霸網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。
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試用期解除勞動合同有什么限制?
試用期解除勞動合同的規(guī)定是什么 ?
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