無限期勞動(dòng)合同是無固定期限勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱，這是在用人單位與勞動(dòng)者之間經(jīng)常使用到的一種合同，但對(duì)其的適用必須要滿足一定的條件。到底什么是無限期勞動(dòng)合同呢？什么情況下才能使用無限期勞動(dòng)合同？以下是具體介紹。

一、什么是無期限勞動(dòng)合同？

無 限期合同是無固定期限的合同的簡(jiǎn)稱。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒 有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、什么情況下簽無期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，歸納起來有以下五種：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(這個(gè)就是不論勞動(dòng)者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個(gè)不管是不是2008年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出要簽，單位是不能拒絕的)

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個(gè)適用于國(guó)企改制的職工)

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(簡(jiǎn)單說，就是2008年以后和單位簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，就必須是無固定期限的了。)

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(這種情況還可以按勞動(dòng)合同法八十二條賠償)

根據(jù)小編在上文中的介紹，相信大家已經(jīng)對(duì)無期限合同有所了解了吧。無期限合同不是說合同不能解除，而是雙方當(dāng)事人沒有對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行約定，如果出現(xiàn)法定的情形，那么無期限合同同樣也是能夠被解除的。感謝你的閱讀！

2017無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件 ?

哪些情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同解除的情形及賠償 ?