在實踐中，無論是用人單位還是勞動者都不能隨意變更勞動合同，那么，一般情形下，變更勞動合同需要經(jīng)歷哪些程序？另外，勞動合同變更協(xié)議書怎么寫呢？下面，隨律霸小編一起來學習下吧。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【實務(wù)操作指南】

平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。

延伸補充：

勞動合同變更協(xié)議書范例一：

甲　方：______

乙　方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日

勞動合同變更協(xié)議書范例二：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年 月 日

以上就是我們律霸關(guān)于勞動合同怎么變更的法律解答，從上面內(nèi)容可知，勞動合同的變更是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。因此，勞動合同變更程序是，先提出變更的要約，對方承諾，然后，再訂立書面變更協(xié)議。

：

可以變更勞動合同的情形有哪些

變更勞動合同要注意什么 ?

變更勞動合同的條件是哪些