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寧波
續(xù)簽勞動合同年限是多久
當與企業(yè)簽訂的勞動合同期限到了的時候，是否需要續(xù)簽呢？續(xù)簽勞動合同年限是多久？對于這方面的內(nèi)容，勞動合同法又是怎樣來說明的？律霸小編整理了相關(guān)資料，一起來看看續(xù)簽勞動合同年限是多久吧！
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請勞動仲裁,可以獲得相應的經(jīng)濟補償金.
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
通過以上與律霸小編一起了解了有關(guān)續(xù)簽勞動合同年限方面的資料，我們對于這方面的內(nèi)容有一個簡單的了解。如果您想了解更多有關(guān)續(xù)簽勞動合同方面的資料，或者您對于其中存在著有不明確的法律問題，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會幫助您解答您對于這方面的法律疑惑，提供您需要的法律資料，在實際上為您服務。
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