合同是雙方當(dāng)事人簽訂可以進(jìn)行更改和修訂的民事協(xié)議書中的一種，勞動者和用人單位之間簽訂的是勞動合同，勞動合同都是有期限的，下面大家就跟小編一起來看看2015合同期內(nèi)解除勞動合同如何進(jìn)行賠償吧。

《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是這樣規(guī)定的：

第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現(xiàn)在大家都應(yīng)該知道合同期內(nèi)解除勞動合同是如何進(jìn)行賠償?shù)牧税?，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家在這方面需要專業(yè)律師的幫助，歡迎大家委托我們律霸網(wǎng)站為您找尋你們當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師對您進(jìn)行相關(guān)的幫助。

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