在沒有勞動合同的情況下，如果勞動者與用人單位之間沒有發(fā)生什么糾紛還好說，一旦發(fā)生勞動糾紛的話，那么很多勞動者就不知道自己該怎么做才能維護自己的利益，解決糾紛了。為此，律霸特意整理了有關(guān)文章，將在下文中為您做具體介紹。

我國勞動法明確要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理?

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理，法院也應(yīng)依法受理。

相關(guān)知識

《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不少人認為沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的，在糾紛發(fā)生時就無法保障自己的利益了。這樣的想法顯然不對，即使雙方之間沒有書面勞動合同，但只要存在用工關(guān)系那么就可以證明他們之間是存在事實勞動關(guān)系的，此時也是可以保護勞動者合法權(quán)益的。

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