眾所周知，勞動(dòng)合同是有一定期限限制的。當(dāng)然具體的期限還是由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。究竟勞動(dòng)合同期限是多久呢？針對(duì)這個(gè)問題，律霸小編整理了有關(guān)文章，將在下文中為您解答。

一、勞動(dòng)合同期限是多久

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同的條款有哪些

1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的自由裁量，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對(duì)于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定：職工當(dāng)月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。

對(duì)于勞動(dòng)合同的具體期限，法律并沒有做出明確的規(guī)定，只是認(rèn)為勞動(dòng)合同的期限不宜約定過長。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為2到3年。希望上述內(nèi)容能為提供一些幫助，如果你對(duì)此還有疑問的話，可以來電咨詢我們律霸的在線律師。

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