勞動(dòng)者在和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，很多的勞動(dòng)者由于缺乏專業(yè)的法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，往往不知道在和企業(yè)簽合同的注意事項(xiàng)。下面，律霸小編為您解答勞動(dòng)者和企業(yè)簽合同需要注意的內(nèi)容。

勞動(dòng)者和企業(yè)簽合同注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。

試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

簽合同注意事項(xiàng)的相關(guān)知識：

1、“只是雙方簽字，沒有蓋章，算有效合同嗎?

(1)合同肯定有效，但如果對方是企業(yè)，合同的效力范圍可能會(huì)有爭議。

(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的，合同就當(dāng)然是你與對方單位之間的合同，一旦將來對方履行合同不符合約定，你可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。

如果合同是對方法人代表簽字：雖然沒有公章，也可以視為是對方單位的合同，你將來也可以向?qū)Ψ絾挝恢鲝垯?quán)利。

但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的：在你拿不出其他證據(jù)證明是你與單位之間的合同時(shí)，可能視為你與簽字人個(gè)人之間的合同，將來你只能向其個(gè)人主張權(quán)利。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者在和用人單位簽訂合同的時(shí)候，需要在合同中詳細(xì)約定的勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，這樣更加有利于維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益。如果你需要了解勞動(dòng)合同的必備條款的內(nèi)容，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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