現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，一份工作的替代性比較強(qiáng)，在一些名不見經(jīng)傳的公司，一個(gè)普通的職位甚至?xí)齺砩习偃说耐瑫r(shí)競(jìng)爭(zhēng)。那么，簽訂勞動(dòng)合同后被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者?律霸小編將在下文中為您解答。

一、簽訂勞動(dòng)合同后被辭退怎么賠償

如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個(gè)月工資。根據(jù)：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、被辭退后用工方需不需要賠償主要視以下情況而定：

1、如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動(dòng)，如果你有下列情況用工方也可以隨時(shí)辭退你：

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

C、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下跟你訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；

E 、被依法追究刑事責(zé)任的。 如果是無正當(dāng)理由被辭退，則依樓上的辦法解決。

公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

雖然人才有很多，但是對(duì)于一個(gè)公司有用的人才是值得重視的。不要因?yàn)槿瞬艥?jì)濟(jì)而忽略了自己應(yīng)得的利益，當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同后被解聘，首先看看自身是不是存在什么問題，只要自身無過錯(cuò)，勞動(dòng)者是一直受法律保護(hù)的。要是你在這方面遇到了什么問題的話，可以聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師來為您解答。

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