當(dāng)勞動(dòng)者去用人單位工作的時(shí)候，用人單位往往會(huì)與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無固定期限的勞動(dòng)合同。很多人就有疑惑，什么是無固定期限勞動(dòng)合同了，這個(gè)問題，律霸小編下文做了解答，希望能解開你的疑惑。

一、無固定期限勞動(dòng)合同是什么意思

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同訂立后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的設(shè)立解除合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。

二、哪些情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)規(guī)定，只要出現(xiàn)了三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位一般情況下都是與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就必須要滿足一定的條件才行，要是你想要了解更多的知識(shí)，不妨來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，他們將竭誠為你服務(wù)。

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