在因為單位過錯而解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求單位作出相應(yīng)的賠償，然后簽訂一份解除勞動合同賠償協(xié)議。不過，對于很多人來講，并不清楚這個賠償協(xié)議是怎么寫的。下面就讓律霸小編為您做介紹。

一、解除勞動合同賠償協(xié)議怎么寫

解除勞動合同賠償協(xié)議

甲方：????? 有限公司

乙方：

雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金 元。

雙方確認(rèn)：

一、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為 元，乙方愿意放棄差額部分;

二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議;

三、承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。

本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效應(yīng)!

甲方：武漢新澤世紀(jì)科技發(fā)展有限公司 乙方：

授權(quán)代表：

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

該協(xié)議的關(guān)鍵：

1、補償金低于法律保護(hù)是可以成立的;

2、雙方確認(rèn)的第一條非常重要，如無第一條，則本協(xié)議亦不成立。

二、解除勞動合同怎么賠償

(一)雙倍工資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)經(jīng)濟(jì)補償金

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

(三)一個月工資

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)賠償金

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

(五)社會保險

1、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(1)退休;

(2)患病、負(fù)傷;

(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(4)失業(yè);

(5)生育。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

上文中，不僅為大家提供了解除勞動合同賠償協(xié)議的內(nèi)容，同時還為大家?guī)砹私獬齽趧雍贤趺促r償?shù)闹R，希望可以為您提供一些幫助。勞動者在解除勞動合同的時候，如果滿足條件，就要向單位主張賠償，不然的話自身利益就會受到損害。

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