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勞動(dòng)合同是雇傭雙方關(guān)系的最直接證明，簽訂勞動(dòng)合同是正式工作必經(jīng)的步驟，雙方對(duì)勞動(dòng)合同的慎重保存是很重要的，因?yàn)檫z失將會(huì)牽扯到不必要的麻煩，那若是用人單位遺失勞動(dòng)合同，后果是怎樣的呢?律霸將為您解決這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)您繼續(xù)往下閱讀。

(一)用人單位遺失勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同丟了不影響勞動(dòng)合同的有效性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動(dòng)合同法》簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

(二)用人單位遺失勞動(dòng)合同的后

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，還有可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者提出仲裁賠償需要支付雙倍工資。用人單位有丟失勞動(dòng)的可能，但勞動(dòng)者丟失的可能性更大，關(guān)于勞動(dòng)者丟失勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定是以下這樣的，勞動(dòng)合同丟失了勞動(dòng)者是有權(quán)利向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同復(fù)印件的，一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條例中，第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

從以上內(nèi)容來(lái)看，用人單位遺失勞動(dòng)合同的后果可分為兩種：一種是來(lái)自勞動(dòng)行政部門(mén)的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令單位改正，還可能要求單位賠償勞動(dòng)者損失;還有一種是來(lái)著勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可能會(huì)提出仲裁賠償。以上是關(guān)于“用人單位遺失勞動(dòng)合同的后果”的回答，希望對(duì)您有所幫助。如果您在生活中遇到了法律問(wèn)題不妨來(lái)律霸網(wǎng)站咨詢(xún)我們的律師。

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