一、合同期滿(mǎn)離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

(1)單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

a、交接工作;

b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;

c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;

d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e、憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

(2)勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：

1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a、交接工作;

b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;

c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

二、有補(bǔ)償金嗎?怎么計(jì)算?

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒(méi)有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。

由以上看出，合同到期離職流程中主動(dòng)離職和被動(dòng)離職其實(shí)是有差別的，差別不只是在離職流程勞動(dòng)者需提前一月通知公司，而且也不能領(lǐng)取補(bǔ)償金及失業(yè)保險(xiǎn)。更多詳情內(nèi)容請(qǐng)咨詢(xún)律霸的在線(xiàn)律師，他們會(huì)專(zhuān)業(yè)的解答你的疑問(wèn)!

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