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在新的《勞動合同法》中，對于合同到期通知書的寫法和通知時間期限都作出了詳盡的規(guī)定，律霸小編通過對法律法規(guī)的解讀分析，整理了以下內容，希望在您遇到上述問題時，可以為您答疑解惑，并且對您的工作和生活有所幫助。

一、新勞動法不續(xù)簽合同

1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書

先生/小姐(員工工號 )：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過失性解除

員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、 ;

2、 ;

3、 。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××有限公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

使用說明：當勞動合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可采用此文書式樣。提前通知的時間一般為15天至30天為好，目的是根據(jù)勞動者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。

以上是律霸小編整理出的關于合同到期通知書怎么寫的相關內容，其中需列出解雇員工的理由和經(jīng)濟賠償?shù)木唧w數(shù)額，如果您收到的通告不符合以上規(guī)定，則屬于用人單位失責，如果您想要通過法律武器保護自己的正當權益，可以在網(wǎng)站咨詢在線專業(yè)律師。

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