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在簽勞動合同的時候，企業(yè)與員工會約定一個期限，也就是我們的勞動期限。如果合同到期了，企業(yè)希望員工續(xù)簽，而員工不進(jìn)行續(xù)簽，這時候企業(yè)會給補償嗎?接下來，律霸網(wǎng)站為您解答“勞動合同到期個人不續(xù)簽 是否給補償”的問題。

一、工齡與新舊勞動法的規(guī)定

2008.1.1后的工齡適用于新勞動合同法。勞動合同在2008.1.1后到期，單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動關(guān)系在2008.1.1前建立的，經(jīng)濟(jì)補償年限從2008.1.1起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。勞動關(guān)系在2008.1.1后建立的，經(jīng)濟(jì)補償年限從實際用工日(勞動者實際入職日)算起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。

2008.1.1前的工齡適用于舊勞動法，而2008.1.1前的舊勞動法并沒有規(guī)定合同到期單位不進(jìn)行續(xù)簽必須支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，所以單位不用支付勞動者2008.1.1前的工齡的經(jīng)濟(jì)補償金。但是勞動合同未到期，單位因單位原因提出解除勞動合同的，必須按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、新勞動合同法規(guī)定

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：第五項是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

綜上所述，如果除用人單位故意降低或者違背了勞動合同之中的約定條件待遇，導(dǎo)致勞動者個人不同勞動者不同意續(xù)訂，那么用人單位就應(yīng)該給予補償，正常情況下的勞動合同到期將不給予補償，這就是關(guān)于“勞動合同到期個人不續(xù)簽 是否給補償”的解答。

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