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從勞動者與用人單位簽訂勞動合同開始，勞動合同生效。在合同履行期間，合同中的內容隨時可能會因為一些客觀變化的因素的變更而變更，其中，勞動合同期限的變更尤為常見。在本文中律霸小編將就關于勞動合同中要求變更合同的期限需滿足的條件進行介紹。

一、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合

第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》：

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、要求變更合同的期限需滿足的條件

根據(jù)1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過，1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》：

第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第七十七條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第七十八條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

另外按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，合同雙方當事人若要求變更合同的期限，則只要雙方當事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。

關于勞動合同中要求變更合同的期限需滿足的條件以及勞動合同中的合同期限的相關法律法規(guī)在上文中已經大致介紹完成，希望能對您的問題的解答起到一定的幫助作用，若您還想了解相關的法律知識，您可以通過其他途徑尋找專業(yè)的律師進行全方位的咨詢，以獲得更為實際的解決方案。

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