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解除無固定期限勞動合同合法理由如何定義？無固定期限勞動合同是在勞動者在公司工作滿足一定年限后，公司需要與勞動者簽署無固定期限勞動合同。那么在解除這樣的合同的合法條件是什么呢？接下來，律霸小編為您解惑，希望對您有所幫助。

一、解除無固定期限勞動合同合法理由如何定義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

(一)積極條件的解除

所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動者過錯原因的解除，另一類為勞動者不能勝任工作或客觀原因使勞動合同無法履行的解除。

1、勞動者過錯原因的解除。主要體現(xiàn)在《勞動合同 法》三十九條的規(guī)定上。這類解除，不在《勞動合同法》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定范圍內(nèi)。它是以維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，是賦予用人單位享有自主對犯有法定過錯的勞動者予以辭退的權(quán)利。

需要指出的是，《勞動合同法》三十九條第二款 規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這里的 “用人單位的制度”，不是用人單位單方制定的，而是在勞動者參與下共同制定的。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。不僅如此，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，還有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這一規(guī)定，體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對提高勞動者遵守單位規(guī)章制度的自覺性具有積極的意義。

2、勞動者不能勝任工作或勞動合同無法履行的解除。《勞動合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說， 這類解除，一般是對個案而言的，其共性在于勞動合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化。解除的合同 并無類型差別，無論是有固定期限還是無固定期限的 勞動合同，均不受限制，用人單位可以根據(jù)實際情況作決定，只需同時承擔(dān)額外“一個月工資”的代價或 提前30日書面通知。由此可見，無固定期限勞動合同是可以解除的，擔(dān)心其會成為“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)了懶人是多余的。

(二)消極條件的解除

所謂消極條件的解除，是指法律規(guī)定不得解除勞動合同的條件。這些條件主要體現(xiàn)在該法第四十二條中。這類情況有別于該法第四十條所規(guī)列人員，他們或是因工傷病，或是暫時性的原因未能在崗工作，規(guī)定對此類人員不得解除勞動合同，是用人單位應(yīng)盡的社會責(zé)任。

通過閱讀律霸小編整理的關(guān)于解除無固定期限勞動合同合法理由如何定義的資料可以知道，合法理由可以分為兩個大類，一是積極條件的解除包括勞動者存在過失行為或者無法勝任工作，二是消極條件即法律規(guī)定不得解除勞動關(guān)系合同的條件。

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