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簽訂勞動合同之后的員工與公司已經(jīng)存在了一定的法律約束力，但是在試用期中會發(fā)生一些不確定因素。試用期作為公司對員工的考核期，員工也可以在這個期限內(nèi)對公司有進一步的了解。試用期員工想解除勞動合同怎么辦?公司解除合同員工怎么辦?小編將為大家給出詳細資料，請仔細閱讀。

一、試用期員工想解除勞動合同怎么辦?

1、試用期，勞動者提前三天辭職就可以解除勞動合同;

2、單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用;

3、法律依據(jù)：

(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、公司解除合同員工怎么辦?

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币虼?，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

在試用期內(nèi)，員工和公司雖然有合同約束，但是不符合自己的用人標(biāo)準(zhǔn)時公司和員工都可以考慮不再進行勞動合同。但是這其中需要有一定的流程，試用期員工想要解除勞動合同怎么辦？只需要提前三天辭職就可以了，并沒有其他要求。希望小編提供的答案對大家有所幫助，如果還有其他問題，請在線咨詢365律師。

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