一、侵權(quán)股東能否要求全體董事賠償(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止：2020年12月31日)

股東做出侵權(quán)行為后，被侵權(quán)人不能要求全體董事賠償，董事與股東侵權(quán)行為是無關(guān)的，如果股東執(zhí)行職務(wù)工作時(shí)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》

第三條?【被侵權(quán)人的請(qǐng)求權(quán)】被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三十四條?【用人者責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

二、職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件是怎么樣的

1、主體

侵權(quán)行為的主體是國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。

2、性質(zhì)

侵權(quán)行為的發(fā)生必須是執(zhí)行職務(wù)所致。法人、其他組織法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員的職務(wù)行為是代表或代理所在單位實(shí)施，因而應(yīng)由其所在單位承擔(dān)民事責(zé)任。法人、其他組織法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員的行為如果與執(zhí)行或履行職務(wù)無關(guān)，則不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)。

3、不當(dāng)行為

必須是執(zhí)行職務(wù)中的不當(dāng)行為。所謂不當(dāng)行為，是指執(zhí)行職務(wù)中違反法律規(guī)定，損害了公民、法人或其他組織的合法權(quán)益的行為。例如濫用行政職權(quán)，違反法定程序，進(jìn)行錯(cuò)誤的拘留、逮捕等。如果是依法剝奪、限制公民、法人的某些利益則不構(gòu)成侵權(quán)。

4、合法權(quán)益

必須造成公民、法人或其他組織合法權(quán)益的損失。合法權(quán)益的損失包括財(cái)產(chǎn)損失和人身損失。財(cái)產(chǎn)損失只限于直接財(cái)產(chǎn)損失，間接財(cái)產(chǎn)損失不在國(guó)家賠償范圍之列。人身損失主要是指對(duì)公民生命健康權(quán)和人身自由權(quán)的損害。

5、因果關(guān)系

不當(dāng)職務(wù)行為與損害后果之間有因果關(guān)系。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條?【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，股東做出侵權(quán)行為后，被侵權(quán)人不能要求全體董事賠償，董事與股東侵權(quán)行為是無關(guān)的，如果股東執(zhí)行職務(wù)工作時(shí)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。