一、公務(wù)員辭退了可以再考嗎?

可以再考，但要等5年后才能重考?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿5年的,不得再考公務(wù)員;公務(wù)員有以下情形時(shí)可以予以辭退：

1、公務(wù)員不勝任本職工作，又不接受另外安排的。

2、因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

3、曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸超過一定期限的。

4、不履行國(guó)家公務(wù)員條例規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的。

二、普通勞動(dòng)者可以被辭退的情形有哪些?

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

考過公務(wù)員的這些工作人員都知道，在公務(wù)員整個(gè)考試的過程當(dāng)中，對(duì)當(dāng)事人的要求都非常的嚴(yán)格，特別是政治審查這一塊，如果自己考上公務(wù)員以后不認(rèn)真的對(duì)待自己的工作職責(zé)，被辭退以后想要再考上公務(wù)員其實(shí)難度是很大的。

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