在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕員工被辭退補償金應該怎么計算
一、懷孕員工被辭退補償金應該怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司不能辭退職工的情形
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、被公司違法辭退后不給補償金怎么辦?
可申請勞動仲裁，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
作為孕婦來講，被用人單位辭退以后首先要確認的是單位辭退自己的真實原因，如果用人單位從始至終都非常尊重孕婦的合法權益，但孕婦本人經常無緣無故的遲到早退的話，那這部分職工并沒有真正理解法律制度對孕婦勞動權的相關規(guī)定。
企業(yè)主動辭退員工補償標準
哺乳期滿辭退可以申請補償嗎？
單位無故辭退需要付多少補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買股票能成為股東嗎
2021-02-22行政違法是否要求有主觀過錯
2020-12-27鄰居違章裝防護欄遮擋光線如何處理
2020-12-10戶籍證明能否證明婚姻關系
2021-02-15交通事故警察開的認定書多長時間有效
2020-11-19交通事故后找人頂罪怎么處罰是什么
2021-03-03強制執(zhí)行申請書怎么寫
2020-12-19承包經營權能否繼承
2021-01-162020交通事故傷殘評定標準
2020-12-16反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29集資房要注意什么問題
2020-12-31違法解除合同賠償金如何算
2021-03-03未成年人是否可以做生意
2020-12-09勞動爭議有些類型
2020-12-31團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14飛機晚點延誤險賠償
2021-03-07保險合同的體現(xiàn)形式包含有哪些
2021-03-03重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09責任無法認定保險公司如何賠償
2021-03-12物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21