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勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，雙方形成了合法的勞動(dòng)關(guān)系，雙方就要根據(jù)合同上的相關(guān)條款行使自己的權(quán)利履行各自的義務(wù)，簽訂了勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)系就暫時(shí)擱置，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中也有許多的注意事項(xiàng)，今天小編就給大家介紹一下勞動(dòng)合同簽訂履行情況的要求。

一、勞動(dòng)合同履行情況的要求:

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

1、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；

(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

提示:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

2、勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上就是今天小編帶給大家的有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂履行情況的要求的一些介紹，我們國(guó)家的法律十分重視對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，保障勞動(dòng)者能夠充分享有自己的權(quán)利，同時(shí)，勞動(dòng)合同簽訂履行情況要求用人單位建立和完善相關(guān)的規(guī)章制度也非常重要，既要使自己的權(quán)益達(dá)到最大化，也要充分維護(hù)和保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

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