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在生活中工作中，我們曾經(jīng)簽過許多的工作合同，每個合同都都不一樣，那么按照法律的規(guī)定，臨時工協(xié)議能簽多久?當(dāng)事人對于臨時工協(xié)議有沒有一定的認(rèn)識很重要。正確的認(rèn)識才能更好的簽署臨時工協(xié)議。那么律霸在下文中就針對這個問題進(jìn)行了相關(guān)解答。

一、臨時工付出勞動理應(yīng)簽訂勞動合同

在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。 臨時工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?/p>

二、臨時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。

三、臨時工不簽訂勞動合同的風(fēng)險防控

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。 2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實際情況作出選擇。 四、有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)法條 《勞動合同法》

第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第10條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第12條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、關(guān)于臨時工協(xié)議能簽多久

在《勞動合同法》中第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

綜上所述，我國法律對于臨時工協(xié)議能簽多久進(jìn)行了文明規(guī)定，臨時工與正式工沒有區(qū)別，都需要簽署相關(guān)的合同，而臨時工的工作時間平均每日不超過4小時，沒周不超過24小時的用工形式。若您的上班時間超過了，可以依據(jù)相關(guān)法律來來進(jìn)行刑事申訴，以保障自己的合法權(quán)益，一般來說法院的判決結(jié)果都是公平公正的，但不排除有失偏頗的可能，因此在刑事訴訟過程中，如果對法院的判決結(jié)果存在異議并且根據(jù)相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行刑事申訴，當(dāng)事人應(yīng)該毫不猶豫地采取措施。?更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師！

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