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在實踐中，時常會出現(xiàn)因勞動合同為無效，致使勞動者的合法權(quán)益的得不到保護的情況。而作為勞動者，想要更好的保護自己的利益，那么就要了解清楚哪些勞動無效，然后再加以避免。下面，就讓律霸小編為您做詳細解答吧。

一、哪些勞動合同無效

根據(jù)《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、無效勞動合同由誰確認

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同被確認無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。

三、應(yīng)當如何處理無效勞動合同

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

事實上，即便勞動合同是由用人單位與勞動者在自愿的情況下簽訂的，它也可能會出現(xiàn)合同無效的情況，而合同一旦人被認定無效就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。至于哪些勞動合同無效，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解。若真的發(fā)生了勞動合同無效的情形，可以咨詢一下律師此時該如何來處理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南京律師。

勞動合同無效怎么認定

勞動合同無效可以要雙倍工資么

勞動合同無效應(yīng)如何處理？