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勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是非常重要的，但是對(duì)于“勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日么?”這個(gè)問題，勞動(dòng)者也抱著懷疑的態(tài)度，因?yàn)榧偃仗舾?，假日?duì)于勞動(dòng)者來說是不用工作的日期，同時(shí)也可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同生效時(shí)間在假日這個(gè)敏感時(shí)間懷疑會(huì)不會(huì)生效這樣的疑問。以下內(nèi)容為大家解答，同時(shí)向大家介紹勞動(dòng)合同法中的法定節(jié)假日和帶薪年休假相關(guān)規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日么?

勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日。節(jié)假日簽的合同，不會(huì)因?yàn)楹炗啎r(shí)間是節(jié)假日而無效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定就是有效的。

二、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

三、帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”目前國務(wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))規(guī)定:“在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電〔1991〕2號(hào))規(guī)定,各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定;企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照該《通知》精神自行確定。

勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日么?由以上內(nèi)容我們可以得知，勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日，合同的簽訂只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定就是有效的。而勞動(dòng)合同法關(guān)于假日的假期的規(guī)定都十分照顧勞動(dòng)者的利益，所以，在合同中，要對(duì)與自己利益相關(guān)的條款特別注意，方能杜絕與用人單位的相關(guān)糾紛。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸丹東律師。

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