一、深圳市超齡工傷認(rèn)定可不可以申請？

深圳市超齡工傷認(rèn)定不可以申請。達(dá)到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。

但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任;繳納了工傷保險費的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受 工傷保險待遇。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

法釋〔2010〕12號

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

人力資源社會保障部

《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》

人社部發(fā)〔2016〕29號

二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

綜上所述，深圳市的很多公司內(nèi)的工作人員并不是完全都是通過正式的招聘進(jìn)入的，而有部分是在勞動者退休后因其技術(shù)而被公司聘請來作為幫助人員的，此時因為這些人已經(jīng)超過了退休的年齡而與單位之間不是勞動關(guān)系，此時如果出現(xiàn)工傷一般是不能申請工傷的認(rèn)定的。

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