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勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行工作，為了保護(hù)自己的權(quán)力利益，一般情況下都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。那么在勞動(dòng)合同中，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己履行義務(wù)就是我們勞動(dòng)法中稱為的親自履行原則。今天，針對(duì)勞動(dòng)合同的親自履行原則，小編做了以下相關(guān)分析。

一、勞動(dòng)合同的親自履行原則的概念

親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行;管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行爲(wèi)去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒?dòng)合同中去。

二、親自履行原則的理論基礎(chǔ)

(一)勞動(dòng)力具有人身依附性

人們通過勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，并且通過對(duì)勞動(dòng)力的交換使自己得以生存和發(fā)展。所以勞動(dòng)力具有某種商品的屬性，但其與一般的商品又有所不同。勞動(dòng)力是人體力和腦力的總和，不能脫離人體而單獨(dú)存在，這在客觀上就決定了勞動(dòng)力具有人身依附性。

(二)勞動(dòng)合同的目的是履行的過程

親自履行原則的內(nèi)涵似乎與勞動(dòng)法的“傾斜保護(hù)”的立法原則相違背，因?yàn)槲覀冊(cè)谥贫ā秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律時(shí)都強(qiáng)調(diào)了對(duì)單位的限制而突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)此我們不能機(jī)械地看待“傾斜保護(hù)”原則，從勞動(dòng)合同的目的和勞動(dòng)合同履行的過程中我們也可以找出親自履行的合理性：1.訂立勞動(dòng)合同的目的就是讓勞動(dòng)者在特定的崗位上進(jìn)行名義進(jìn)行履行。代為履行也不一定是為原勞動(dòng)者的利益而履行。管用人單位追求的是利潤(rùn)的最大化，但這些的實(shí)現(xiàn)都要通過勞動(dòng)代為履行者的履行后果也不歸屬于原勞動(dòng)者。當(dāng)然，在勞動(dòng)

者擅自進(jìn)行代為履行的時(shí)候，可能因此給該勞動(dòng)者帶來違約的責(zé)任。但這不是履行行為的直接后果。

三、親自履行原則由勞動(dòng)者自身屬性決定

勞動(dòng)合同中的親自履行原則是由勞動(dòng)力的本質(zhì)屬性所決定的，確立該原則也是對(duì)勞動(dòng)合同正當(dāng)履行的保障。雖然在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些與親自履行相悖的情況，但不會(huì)影響親自履行的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，而只會(huì)更加豐富、深化該原則，使其內(nèi)涵越發(fā)明確、具體。親自履行原則不僅規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，保障了企業(yè)的用工安全，也制約企業(yè)主體的變更，使勞動(dòng)者不致在企業(yè)變更過程中遭到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的，在勞動(dòng)合同到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的。

勞動(dòng)合同的親自履行原則是勞動(dòng)合同合同四大履行原則的一種，也是最常見的一種。親自履行原則在根本上要求以勞動(dòng)者自身的親自行為為基礎(chǔ)，并且只能依靠自己的勞動(dòng)行為去完成用人單位規(guī)定的一定工作量。違背了這種原則，勞動(dòng)者就應(yīng)該按照合同規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸惠州律師！

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