合同是需要在雙方公平公正的前提下簽訂的，但是在合同正式履行之前，有可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槟骋环降倪^失而導(dǎo)致的合同履行基礎(chǔ)的變化，這樣就會(huì)導(dǎo)致合同情勢變更。那么勞動(dòng)合同法情勢變更相關(guān)規(guī)定有哪些?前提條件是什么?下面，就讓律霸來詳細(xì)的介紹一下吧!

一、勞動(dòng)合同法情勢變更相關(guān)規(guī)定有哪些?

1、按照民商法理論，所謂情勢變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯(cuò)使原合同繼續(xù)履行的基礎(chǔ)發(fā)生異常變更，致合同不能履行或合同繼續(xù)履行將顯失公平，因此根據(jù)誠實(shí)信用原則，當(dāng)事人可以請(qǐng)求變更或解除合同。情勢變更原則不僅是合同效力原則，更是允許當(dāng)事人變更、解除合同或免除合同責(zé)任的原則。

2、2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，有效規(guī)范了我國的用工狀態(tài)。該法規(guī)定的情勢變更原則，既與勞動(dòng)法的基本原則，即保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則相適應(yīng)，又與契約自由要求的誠實(shí)信用原則銜接。隨著勞動(dòng)用工形勢的不斷發(fā)展，情勢變更原則越來越凸顯出它的重要作用。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十條第3款規(guī)定：“ 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

4、該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員……”

二、勞動(dòng)合同法情勢變更前提條件是什么?

(一)現(xiàn)行法律、法規(guī)的修改或廢止。

勞動(dòng)合同的簽訂、履行及終止均應(yīng)符合法律規(guī)定。如果現(xiàn)行法律、法規(guī)被修改或廢止，與之相關(guān)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)因此發(fā)生變更，當(dāng)屬訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化。

(二)當(dāng)事人原因

(1)用人單位的升級(jí)轉(zhuǎn)型致使原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化

關(guān)于企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，目前我國現(xiàn)行的法律規(guī)定中還沒有明確界定。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳2013年6月19 日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》(下稱《意見》)根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的決定》(粵發(fā)〔2008〕4號(hào))和省政府《關(guān)于促進(jìn)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)的若干意見》(粵府〔2008〕69號(hào))的規(guī)定對(duì)“升級(jí)轉(zhuǎn)型”作出概念性的界定，即：企業(yè)在改制、搬遷、股權(quán)變更、轉(zhuǎn)型等。

《意見》第二條第(四)款規(guī)定：“關(guān)于勞動(dòng)合同變更與解除問題。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

(2)用人單位發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難或嚴(yán)重虧損，致用人單位必須調(diào)整經(jīng)營策略、轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路和方向，令原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化。

勞動(dòng)合同法情勢變更是勞動(dòng)合同法在履行之前常見的一種變化情況，而具體履行基礎(chǔ)的變化也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽約雙方的地位發(fā)生一定的變化，而出現(xiàn)一定的不公平的現(xiàn)象，當(dāng)然，在國家的相關(guān)法律法規(guī)中，也對(duì)此有明確的規(guī)定，該如何處理，我們參照法律執(zhí)行即可。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸淮安律師！

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