實踐中，勞動合同是證明單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的書面憑證。而法律中也具體規(guī)定了簽訂勞動合同的時間，相信大家也比較清楚。但具體說到勞動合同的內(nèi)容，大家知道勞動合同包括什么事項嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。

一、勞動合同包括什么事項

(1)勞動合同期限和試用期限。

(2)工作內(nèi)容和工作時間。

(3)勞動報酬和保險、福利待遇。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動紀(jì)律和政治待遇。

(6)勞動合同的變更和解除。

(7)違約責(zé)任。

(8)當(dāng)事人約定的其他事項。

(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

三、勞動合同如何終止?

勞動合同終止的情形有：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)勞動者退休、退職、死亡的。

(五)勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

(六)勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

(七)勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。

雖然不同的單位與不同勞動者之間簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容實不一樣的，但勞動合同中具體應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這法律上面規(guī)定的其實是差不多的。究竟勞動合同包括什么事項，上文中已經(jīng)作出了講解。要是所在的單位不按照規(guī)定簽訂書面的勞動合同，那么勞動者可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。

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