在勞動(dòng)者與用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下，若單位解雇勞動(dòng)者的話，則需要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的賠償。但要是單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同解雇的話，此時(shí)是否還能要求進(jìn)行賠償呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向用人單位請(qǐng)求賠償。

一、沒(méi)簽合同被辭退也有權(quán)要求賠償

1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

二、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)。

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償過(guò)程中還可以加上用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。(工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年=(工作月份-1)*2 +第一個(gè)月工資。一年以上=23個(gè)月工資+(工作月份-12)*每月工資)。

勞動(dòng)者在被單位解雇的時(shí)候，能否要求進(jìn)行賠償?shù)囊罁?jù)是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而并非是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同。因此，在單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，沒(méi)簽勞動(dòng)合同解雇勞動(dòng)者的，也是需要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)賠償?shù)?。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸營(yíng)口律師。

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