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說到勞動合同，相信大家一定不會陌生，勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的合同，是為了保障我們雙方的合法權(quán)益不受侵犯的一種合同。那么，勞動合同法的目的是什么呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

勞動合同法的目的

1、完善勞動合同制度。

勞動合同制度是全面規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。在市場經(jīng)濟條件下，勞動合同制度是我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度，也是用人單位依法進行勞動管理的一項基本制度。改革開放20多年來，我國雖有相關(guān)勞動合同法律規(guī)定，但全面規(guī)范勞動關(guān)系的勞動合同法一直沒有制定?！秳趧臃ā逢P(guān)于勞動合同的條款也只有17條，遠遠不能滿足現(xiàn)實協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要，有必要制定專門法律?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動合同的主體資格，勞動合同的形式，勞動合同的必備條款和約定條款，勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂的條件和程序，無效勞動合同及其法律后果，并規(guī)定實施勞動合同法的監(jiān)督檢查制度以及違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，極大地完善了勞動合同制度。

2、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方權(quán)利義務(wù)不明確，勞動合同就無法正常履行，發(fā)生糾紛也難于確定勞動者。《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者和用人單位在勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止各階段的權(quán)利義務(wù)，并要求雙方必須依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

3、保護勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同法的基本原則就是保護勞動者的合法權(quán)益，如規(guī)定在訂立勞動合同時，勞動者有知情權(quán);規(guī)定用人單位在行使單方解除權(quán)時受到法律的一定限制;規(guī)定用人單位在與勞動者解除、終止勞動合同時就都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，從經(jīng)濟上制約用人單位的解雇權(quán);規(guī)定用人單位違法勞動合同法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，等等。這些規(guī)定充分體現(xiàn)了勞動合同法是維護勞動者合法權(quán)益的重要法律手段。

4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

實行市場經(jīng)濟以來，我國已建立了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制，即國家確定最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方具體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同規(guī)范集體勞動關(guān)系，以及勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)法，勞動爭議處理機構(gòu)解決勞動爭議等一系列協(xié)調(diào)機制。但由于經(jīng)濟體制的變化，國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，勞動法律的不健全，勞動執(zhí)法的問題，以及我國勞動力市場供大于求的狀況，資本追求利潤最大化時不可避免的侵獨勞動者利益，在新型勞動關(guān)系建立、運行過程中，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定受到前所未有的挑戰(zhàn)。

勞動領(lǐng)域中勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象比比皆是，就用人單位一方而言，用人單位壓低勞動力成本，使勞動者所獲勞動報酬與其實際付出不符;拖欠工資嚴(yán)重;拒為勞動者繳納各種社會保險費用;任意降低或不提供勞動安全衛(wèi)生條件，不為勞動者提供勞動保護措施，造成勞動者勞動環(huán)境惡劣，工傷事故頻發(fā);用人單位隨意制定規(guī)章制度，侵蝕勞動者利益;甚至出現(xiàn)打罵、侮辱勞動者，限制勞動者人身自由、強迫勞動的現(xiàn)象。就勞動者一方而言，也出現(xiàn)不辭而別，“跳槽”頻繁，盜竊用人單位商業(yè)秘密，甚而給原用人單位造成重大經(jīng)濟損失的現(xiàn)象。

可以說，我國目前勞動關(guān)系的不和諧、不穩(wěn)定是前所未有的?！秳趧雍贤ā返闹贫ǔ浞挚紤]了我國勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的情況，針對“強資本、弱勞工”的現(xiàn)實，側(cè)重于勞動者權(quán)益的維護，對弱者施以援手，使勞動者能夠取得與用人單位地位的相對平衡。同時也不忽視用人單位權(quán)益的維護，既規(guī)定了用人單位的權(quán)利義務(wù)，也規(guī)定勞動者的權(quán)利義務(wù)，既規(guī)定用人單位的違法責(zé)任，也規(guī)定勞動者違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。這種權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，發(fā)揮《勞動合同法》建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的基礎(chǔ)性法律作用。

綜上所述，關(guān)于勞動合同法的目的，我們要注意，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系以及明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)都是勞動合同法的目的，但是如果只有好的想法和初衷是遠遠不夠的，還需要強有力的執(zhí)行和監(jiān)督才可以，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江門律師。

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