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勞動合同想必大家都不陌生,是用人單位和員工簽訂的合同,沒有勞動合同是違法的,勞動合同是用來保證公司和員工的權(quán)益,如果違反了公司規(guī)定,公司就會向你發(fā)解除勞動合同關(guān)系的通知,具體怎么樣,今天小編整理了一下,一起來學(xué)習(xí)一下吧,希望對大家有所幫助。
(一)解除勞動合同通知書
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: ??年 ??月??日至 ? ?年? ??月 ? ?日)。
一、解除您的理由是:
1、過失性解除
□在試用期間被證明不符合錄用條件。□嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。
□嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害。
□員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的?!跻颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的?!醣灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任。
2、非過失性解除
□患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作。□勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
□訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
□公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的?!跗渌騽趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/369.html' target='_blank' data-horse>合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、您的勞動合同于 ??年 ??月 ??日解除。
三、您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至 ??年 ??月 ??日;計(jì) ?元;
2、此種情形下
□公司需要支付您相當(dāng)于
月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)計(jì)
元。
□公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
□單位需要支付給您一個(gè)月的代通知金,計(jì)計(jì)元。
□單位不需要支付給您一個(gè)月的代通知金。
四、您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。
用人單位(蓋章) ??年月日
…………………………………………………………………………………………………………………………………
通知時(shí)間: ??年 ??月 ??日
說明:本通知一式份,送達(dá)勞動者? ?份,用人單位留存 ? ?份,涂改無效。
送達(dá)記錄: ? ? ??? ? ? ? ? ? 受送達(dá)人 ? ? ??
送達(dá)時(shí)間?? ? ??證明人? ? ??
(二) 解除勞動合同通知書
依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,您于 ??年 ? ?月 ??日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限? ?年 ??月 ??日至? ?年??月 ?日),公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動合同于 ??年 ??月 ??日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至年 ??月 ??日;計(jì) ??元;
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù):
1、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?;
2、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?;
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司 ? ?年 ? ?月 ? ?日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律意義
解除勞動合同是指在雙方簽訂有效合同后,未履行結(jié)束時(shí)要消滅它的一種稱呼,在解除勞動合同之前需要寫一份解除勞動合同關(guān)系的通知,小編在上文中提供了一篇解除勞動合同關(guān)系的范文,您在需要使用這方面的通知之前,可以先參考一下范文。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸徐州律師。
原勞動關(guān)系未解除新公司能查出來嗎? ?
企業(yè)解除勞動關(guān)系通知書 ?
未認(rèn)定工傷前可否解除勞動關(guān)系
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