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現(xiàn)實中，常見的是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，當(dāng)然也有可能出現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同的情況。而此時對于用人單位來講，要是勞動者拒簽勞動合同的話，應(yīng)該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容，請從下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動者拒簽勞動合同怎么辦

我國勞動合同法第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。但在實踐中，很多勞動都有意無意的拒絕簽定勞動合同，這樣會使用人單位處于不利的地位。那么用人單位如何規(guī)避風(fēng)險呢? 在用工一個月內(nèi)拒簽的，終止后按實結(jié)算報酬即可，用工一個月以上的，需支付一個月以后期間雙倍工資并計算經(jīng)濟補償金。

因此，如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

超過一個月的，要根據(jù)該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟補償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。

二、如何避免簽訂無效勞動合同

最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同;也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。

法律中有規(guī)定用人單位要在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，當(dāng)然要是出現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同的情況，用人單位要盡快采取措施，因為不簽勞動合同的法律責(zé)任，一般都是由用人單位承擔(dān)的。要是經(jīng)過再三勸說，勞動者也不愿意簽訂勞動合同的話，用人單位應(yīng)盡快將其辭退。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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