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近年來，隨著公司數(shù)量的不斷增加，勞動(dòng)者和公司之間的勞動(dòng)爭議的案件數(shù)量也隨之上漲。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，對于解決糾紛的方式，很多職工卻不是很了解。接下來，律霸小編就大家極為關(guān)注的勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序么這個(gè)問題為您進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁?！〖墑e管轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

二、勞動(dòng)爭議仲裁前置

1、法律描述。

勞動(dòng)法第77條說的是處理勞動(dòng)爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進(jìn)一步闡明，說的是調(diào)解、仲裁與提起訴訟的關(guān)系。該條規(guī)定了在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果申請了調(diào)解，是否還可以申請仲裁，未經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請仲裁，以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。

2、結(jié)論

因而，在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)法第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時(shí)，用的是“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行，如對法律沒有規(guī)定的案件進(jìn)行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動(dòng)爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序(前置程序)。

三、仲裁前置的原因

1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

2、有些勞動(dòng)爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭議案件。

3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動(dòng)者利益。

四、仲裁前置的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十二條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

上文就是對勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序么這個(gè)問題的解答?？偟膩碚f，勞動(dòng)合同爭議作為勞動(dòng)爭議的一種是需要仲裁前置的。在勞動(dòng)爭議仲裁中，因?yàn)橥且哉{(diào)解為主，所以很大一部分爭議在仲裁過程中就通過調(diào)解解決了。只有對于那些在仲裁后仍然無法解決的爭議，才可以向人民法院提起訴訟。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸深圳律師。

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