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勞動合同爭議，是一種常見的容易引起糾紛的方式，是有很多地方需要我們注意的，而且有很多的相關(guān)的法律法規(guī)。那么，勞動合同爭議案例是什么樣的呢?有什么注意事項和特別注意的地方呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

【案情摘要】

原告：林某

被告：上海某某醫(yī)藥科技有限公司

原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動合同到期后，其仍然在被告處工作。2007年7月15日，被告將其辭退。被告未為其繳納社會保險費，且未辦理招、退工手續(xù)。

2008年11月24日，原告曾向上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告繳納2006年4月1日至2007年3月31日的社會保險費、辦理招、退工手續(xù)、支付遲退工損失。該委以申請人的請求事項超過仲裁申請時效為由，決定不予受理。原告遂訴諸法院。

原告請求法院判令被告為其補繳2006年4月1日至2007年7月15日的社會保險費，辦理招、退工手續(xù)，并按每月人民幣550元的標準賠償2007年7月15日至2009年2月2日延誤退工的經(jīng)濟損失。

被告辯稱，其公司從未與原告簽訂勞動合同，原告未向被告提供過勞動，被告未支付過原告報酬和相關(guān)福利，原告的訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效。請求法院予以駁回。

裁判

經(jīng)法院審理，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款、第八十二條，《上海市勞動合同條例》第四十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告上海某某醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)為原告林某辦理招退工手續(xù)(錄用日期為2006年4月1日，退工日期為2007年7月15日);

二、被告上海某某醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)賠償原告林某2008年9月24日至2009年2月2日延誤退工的經(jīng)濟損失人民幣2，365元;

三、駁回原告林某的其他訴訟請求。

爭議焦點

如何理解仲裁時效60天的問題?

法理分析

本案的案情比較簡單，由于被告缺席審判，根據(jù)證據(jù)蓋然性原則，只要原告提出的證據(jù)證明標準達到“蓋然性”標準，即可采納原告的證據(jù)。

案件的判決沒有問題，本案中最重要的問題即為如何理解仲裁時效60天。

根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！?/p>

而六十日的申請仲裁期限是否超過應(yīng)是勞動合同當事人在訴訟階段的一種程序性抗辯權(quán)利，對此權(quán)利，當事人可以主張，也可以放棄。對當事人在訴訟過程中未提出申請仲裁期限超過六十日的抗辯，法院不應(yīng)對此主動審查。也就是說，法院沒有主動審查的義務(wù)，只要當事人不主張已過仲裁時效，法院就不能直接作出駁回訴訟請求的判決。

本案中，被告缺席審判，未對原告申請仲裁已過時效提出異議，法院就不能直接作出駁回訴訟請求的判決，但是在實際的審判中，被告往往會就這點進行抗辯。本案被告未出席可能是因為案件標的小，爭議不大。

那就面臨一個問題了，本案當事人年月4日申請仲裁，那勞動爭議是從什么時候開始計算?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復(fù)》：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算?！钡景冈鎱s并未收到接觸勞動合同書面的通知，那我們更難判斷勞動爭議的時間了，而判斷勞動爭議的時間至關(guān)重要，勞動爭議之前原告主張被告賠償延誤退工經(jīng)濟損失的訴訟請求，法院是不應(yīng)予以支持的。只有勞動爭議發(fā)生之后原告的類似主張，法院才應(yīng)予以考慮。所以只能根據(jù)60天的仲裁期限判斷爭議時間是從年月號發(fā)生。

法理風(fēng)險提示及防范

在《勞動合同法》頒布之前，企業(yè)和勞動者之前不簽訂勞動合同的是普遍現(xiàn)象，不僅勞動者的保險金無法得到，而且在爭議發(fā)生時，勞動者沒有勞動合同會面臨有理說不清的境地?！秳趧雍贤ā返念C布對此問題進行了一定程度的規(guī)范。勞動者在與企業(yè)交涉的過程中，應(yīng)自覺結(jié)成工會，維護自身最基本的權(quán)利。

相關(guān)法律規(guī)定

1、《上海市勞動合同條例》

第四十一條　勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。

勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

綜上所述，從上述的勞動合同爭議案例中，我們不難發(fā)現(xiàn)，在進行處理爭議的案件的時候，我們主要是要注意要嚴格按照合同法中的相關(guān)的規(guī)定進行處理，對于提出爭議仲裁請求的，一般是需要進行提交書面申請的，而且需要提供勞動合同等相關(guān)的證據(jù)，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。

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