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若在勞動(dòng)合同還未到期時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位就想單方面提前解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，雇傭雙方經(jīng)常爭議的焦點(diǎn)便是勞動(dòng)合同違約金的履行，勞動(dòng)合同違約金問題法律是如何規(guī)定的，合同出現(xiàn)的違約金賠付問題如何處理？律霸在下文中將為您進(jìn)行解答。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，涉及到用人單位和勞動(dòng)者約定的違約金只有兩種。

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

現(xiàn)在分別談?wù)劜煌那闆r：

一、勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者在試用期

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）勞動(dòng)者已簽訂正式勞動(dòng)合同

若符合《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定且簽訂相關(guān)協(xié)議，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者需支付違約金；若符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者收到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金；如果不符合《勞動(dòng)合同法》第二十五條，即使合同約定違約金額，勞動(dòng)者也不需要支付任何違約金。

二、用人單位違法，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，除服務(wù)期及競業(yè)限制條款外，其他條款不能約定違約金。

但是，若所在單位的勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該條款屬于無效條款。如果要辭職，只需提前30天通知單位即可，若符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不需向單位支付違約金。如果單位不給你辦退工，可以向仲裁提出申請(qǐng)，要求用人單位辦理退工，并要求用人單位賠償遲延辦理退工而造成的損失。

三、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同

（1）從2008年1月1日開始，工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)；若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù)。

（2）用人單位要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額計(jì)算。

（3）如果違法解除合同，單位提出裁員,協(xié)商不一致，按（1）項(xiàng)雙倍計(jì)算.

四、勞動(dòng)者重大過錯(cuò)，單位提出提前解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：

1.《勞動(dòng)合同法》第23條：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付補(bǔ)償金。

2.《勞動(dòng)合同法》第24條：

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

3.《勞動(dòng)法》第22條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上所述，要想解決勞動(dòng)合同違約金問題必須要正確理解《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，必須正確處理好兩個(gè)關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的意愿和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

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