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員工入職時與用工單位需要依法簽訂勞動合同，因為一些保密協(xié)議或者用工單位需要對新入職員工進行培訓(xùn)的原因，會在合同的約定條款中列出違約金這一條。但是也存在一個用工單位不依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)簽訂合同，將違約金不合理的約定過高，如果出現(xiàn)勞動合同約定違約金過高的情況該怎么辦?小編下面就為大家支支招。

一、違約金的含義

違約金是由當(dāng)事人約定的或者由法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時償付給守約方的一定數(shù)額的貨幣。根據(jù)相關(guān)的法律來看，違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(guī)中，明文規(guī)定的違約金比例或幅度范圍;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時自愿約定的違約金比例或數(shù)額。而法學(xué)理論界又從違約金的法律后果將違約金分為補償性違約金和懲罰性違約金兩種。支持補償性違約金的學(xué)派認(rèn)為違約金主要是為了彌補守約方受到的損失。持懲罰性觀點的學(xué)者認(rèn)為，違約金主要是為了確保合同的履行，而事先約定的對違約方進行的一種懲罰。

二、違約金過高的處理方法

《合同法》第114條第2款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少?！?/p>

2003年4月28日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》。該解釋第16條規(guī)定：“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”。

三、在當(dāng)事人約定違約金不違反法律和產(chǎn)生明顯不公平的情況下，遵循其約定

合同法第一百一十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”當(dāng)事人意思表示一致，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提條件。當(dāng)事人事先就違約金事項意思表示一致，且該約定違約金比例并不違反法律規(guī)定也不會產(chǎn)生明顯不公平時，該約定在雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生效力，債務(wù)人應(yīng)及時履行債務(wù)，以免除或減輕其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，而不應(yīng)以原約定違約金過高為由拖欠債權(quán)人貨款久久不還，從而造成債權(quán)人經(jīng)營困難。如果對債務(wù)人這種逃避債務(wù)的行為予以支持，將助長違約者的僥幸心理，造成大量違約現(xiàn)象的發(fā)生，不利于社會主義市場經(jīng)濟誠信經(jīng)營環(huán)境的形成。

以上就是小編為大家整理的勞動合同約定違約金過高的情況該如何處理。通過上文的介紹，我國對于違約金有一個比較詳細(xì)的約定，如果沒有依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，不合理的提出過高的違約金，我們可以按照相關(guān)的規(guī)定進行申訴處理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸孝感律師。

合同中違約責(zé)任的規(guī)定

合同違約金是否納稅，應(yīng)該納多少？

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？