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寧波
雇員致人受傷時雇主是否應該承擔責任
前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務人：
(1)雇主責任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔無過錯的替代賠償責任;
(2)雇員連帶賠償責任：雇員因重大過錯(故意或者重大過失)致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任(雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償)。
受雇的機動車駕駛員在從事雇傭活動中致人損害的：
(1)雇主應當承擔賠償責任。
(2)經(jīng)公安交通管理部門認定應負全部責任、主要責任的，可以認定損害是由雇員故意或者重大過失造成的，并判令其與雇主承擔連帶責任;雇員僅負同等、次要或者沒有責任的，雇員不承擔賠償責任，由雇主承擔賠償責任。
【律師提示】
①認定雇傭關系的核心標準是看雇員是否以提供勞務為內容,以及是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督。
②從事雇傭活動存在兩個并列認定標準:
A.主觀標準：從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動;
B.客觀標準：雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，也應當認定為從事雇傭活動(即從雇員執(zhí)行職務的外表看，行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理事件的要求相一致)。
③雇員重大過錯連帶責任，必須以雇傭關系為前提;對于勞動合同關系等非雇傭關系則不適用雇員重大過錯連帶責任。
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