(一)主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同

工傷事故責(zé)任是由勞動(dòng)法強(qiáng)制性調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理，賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定，采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式，強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì);雇傭關(guān)系人身?yè)p害是按照一般民事案件直接起訴的，因此賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)就按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，賠償受害人各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失;造成死亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。還增加了精神撫慰金的賠償請(qǐng)求。

(二)、舉證責(zé)任的分配原則不同

勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后以舉證責(zé)任倒置的用人單位負(fù)舉證責(zé)任的分配方式為主，以勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任為輔;雇傭關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，按照民事糾紛案件中的舉證責(zé)任分配原則，適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的規(guī)定，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。

(三)、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別

勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償，適用《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法來(lái)進(jìn)行實(shí)體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。而雇傭關(guān)系中的賠償責(zé)任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身?yè)p害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍來(lái)進(jìn)行實(shí)體處理。也就是說(shuō)雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)賠付。

(四)、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。而對(duì)于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序，而且仲裁機(jī)構(gòu)也非勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的行政仲裁機(jī)構(gòu)。