胸膜炎會被辭退嗎
用人單位可以按法定條件辭退結(jié)核性胸膜炎勞動者。
勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,通常情況下,用人單位可以按照法定的條件將患有胸膜炎的病人辭退,但是需要進行支付補償金,因為是單方面辭退的,所以就需要對勞動者進行補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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