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《勞動合同法》是勞動雙方訂立、變更、解除勞動合同的法律依據(jù)，也是處理勞動合同糾紛的法律基礎(chǔ)。陜西省為了更好的促進《勞動合同法》的實施，特出臺了《陜西省勞動合同法實施細則》。那么該“細則”有何具體內(nèi)容？下面律霸小編給大家具體講一講。

陜西省勞動合同法實施細則

第一章 總則

第一條 為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范簽訂和履行勞動合同的行為，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿。協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第二章 勞動合同和訂立變更和履行

第五條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，以中文書寫。不熟悉中文的勞動合同當事人訂立勞動合同時，可同時使用中文和勞動合同當事人熟悉的文字表述，兩種文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為準。勞動合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，勞動者檔案留存一份。

第六條 用人單位應(yīng)當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。

第七條 勞動合同一般應(yīng)具備以下條款：

（一）雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（二）勞動合同期限；

（三）工作內(nèi)容或工作崗位；

（四）勞動保護和勞動條件；

（五）勞動報酬和保險福利；

（六）勞動紀律；

（七）工作時間、休息休假；

（八）變更、解除、終止勞動合同的條件；

（九）違反勞動合同的責任；

（十）雙方經(jīng)協(xié)商認為應(yīng)規(guī)定的其它內(nèi)容。

第八條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；勞動合同期限在3年以上的，試用期最長不超過6個月。

第九條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

勞動合同也可對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等事項約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

用人單位不得在勞動合同中約定收取勞動者抵押金、保證金等各種名目費用的條款。

第十條 勞動合同應(yīng)由勞動合同雙方當事人簽字（章），并注明簽訂時間。當事人因特殊原因不能在協(xié)商一致的勞動合同書上簽字時，可由當事人按照法律規(guī)定委托他人代簽。

第十一條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 勞動合同有效期內(nèi)，當事人雙方任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第十三條 勞動合同期滿，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同內(nèi)容及期限由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿未辦理續(xù)訂手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的續(xù)延。

第十四條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

（三）勞動合同條款未經(jīng)當事人協(xié)商一致的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十五條 勞動合同鑒證是加強勞動合同管理，糾正無效合同及無效條款的重要措施。勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當在一個月以內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動爭議仲裁部門進行鑒證。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第三章 勞動合同的糾正、解除

第十六條 有下列情況之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期滿；

（二）決定勞動合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動完成；

（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）勞動合同一方當事人消失。

第十七條 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并辦理勞動合同解除手續(xù)。

第十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同；

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

第十九條 勞動者涉嫌違法犯罪被公檢法機關(guān)預(yù)審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）距離法定退休年齡在10年以內(nèi)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第二十三條勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，由地區(qū)（市）一級勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，原勞動合同即行終止。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第二十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）勞動者依法應(yīng)征服兵役的；

（五）勞動者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（六）勞動者獲準出境定居的；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

第四章 經(jīng)濟補償和醫(yī)療期

第二十七條 解除或終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月；在本單位工作年限未滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金：

1、凡屬國有企業(yè)職工和國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，勞動合同期滿終止勞動合同的；

2、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

4、勞動者依法應(yīng)征服兵役、考入中等以上專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)或獲準出境定居而解除勞動合同的；

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者未按勞動合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件，由勞動者解除勞動合同的。

第二十八條 解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，工作每滿1年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作年限未滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金：

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作由用人單位解除勞動合同的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

3、用人單位因瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，進行經(jīng)濟性裁員，由用人單位解除勞動合同的。

第二十九條 用人單位依據(jù)本辦法第二十條第（一）項解除勞動合同的，除按規(guī)定支付補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給勞動者本人6個月標準工資的醫(yī)療補助費。

第三十條 勞動者在履行勞動合同期間因患病或非因公負傷需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

（一）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。

（二）累計工作年限滿10年未滿20年的，本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月，20年以上的為24個月。

（三）勞動者因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)確認，可實行長期醫(yī)療期。

第三十一條 轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人，其軍齡可與參加地方工作的時間合并計算為本單位工作年限；勞動者因企業(yè)兼并、整改或因工作需要由組織委派的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及高級技術(shù)人員，其在原單位的工作時間可與在新單位的工作時間合并計算為本單位工作年限；從事有毒有害、高空高溫、井下及繁重體力勞動的工作，按有關(guān)折算的工齡，可計算為本單位工作年限，1986年10月1日前參加工作的固定工，經(jīng)組織批準調(diào)動工作的，其在原單位的工作時間可與新單位工作時間合并計算為本單位工作年限；勞動者按規(guī)定享受的醫(yī)療期，應(yīng)計算為本人實際工作年限和本單位工作年限。

第三十二條 醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五章 法律責任

第三十三條 用人單位未按照本辦法第五條訂立勞動合同的，由勞動行政部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)責令其限期改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十四條 用人單位違反本辦法第十六條、第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十二條規(guī)定或者勞動合同的約定而終止或者解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十五條 用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定，侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十六條 用人單位故意拖延不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十七條 由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

第三十九條 由用人單位解除勞動合同并未按本規(guī)定支付補償金、醫(yī)療補助費的，由勞動行政部門責令其改正，并責令其向勞動者支付賠償金。

第四十條 勞動者違反本辦法第二十四條和第二十五條規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同約定，對用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十一條 違反勞動合同約定的賠償額應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行或依據(jù)公平、合理的原則確定。

第六章 附則

第四十二條 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，可以依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》和我省有關(guān)規(guī)定的程序進行處理。

第四十三條 用人單位未與勞動者訂立勞動合同但已形成事實勞動關(guān)系的，在雙方當事人發(fā)生爭議時，可以參照本辦法進行處理。

第四十四條 外商投資企業(yè)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者適用本辦法，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十五條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。

第四十六條 本規(guī)定從1996年4月1日起施行。

綜上所述，《陜西省勞動合同法實施細則》分為六大章，其中對勞動合同的訂立、解除，勞動糾紛的處理及經(jīng)濟補償金等都做了具體說明，是對《勞動合同法》的一種有效補充。用人單位應(yīng)該按照“細則”規(guī)定，在勞動合同履行過程中保障勞動者的合法權(quán)益。