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大家在日常工作中總會遇到幾個奇葩老板，其中比較令人痛恨的就是毆打員工的老板，面對這樣的事情我們該怎樣運用法律維護自身的合法權益呢？倘若真的不幸，工作中遇到了老板毆打員工勞動合同法又有什么規(guī)定，能保護員工呢？下面就由律霸小編為大家詳細介紹一下。

一、老板毆打員工所觸及勞動合同法的情形

在日常工作中，經(jīng)常會見到老板毆打員工的例子，那么老板毆打員工是應該的，還是違法的呢?根據(jù)我國《勞動合同法》第八十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

另外《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

二、老板毆打員工應受的處罰

(一)老板動手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬于治安案件;如果毆打至輕傷以上，則屬于刑事案件;其法律依據(jù)：

1、《治安管理處罰法》(2012修正) 第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

2、《刑法》第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

所以我們應該根據(jù)被毆打人的情況及醫(yī)院出具的相關證明來判定毆打人的違法情節(jié)是否嚴重，以此作為法律處罰的依據(jù)。那么當我們遇到這樣的情形該怎樣維護自身合法權益呢?

三、員工維權途徑

遇到老板毆打員工的情形有兩種解決方式，一快一慢，結果不同。

1、協(xié)商解決，受傷的醫(yī)療費及相關的賠償，但結果不可預知?？赡芩觅r償不會太多，但雙方一旦達成共識，則可很快解決此事，節(jié)省許多時間。

2、法律途徑，即訴訟。在協(xié)商不能之后，可考慮此法，但切記，若用此法，一定要在協(xié)商未果之前搜集好證據(jù)，這對訴訟成功至關重要。具體到訴訟中，受傷一事是侵權案件，可主張醫(yī)藥費、誤工費、護理費(傷情嚴重確需護理)等。如傷情嚴重，可能涉及傷殘的，還可主張傷殘賠償，但須申請傷殘等級鑒定。這種訴訟途徑耗時較長且有一定的訴訟時限，會產(chǎn)生相關的費用，若證據(jù)不足則可能無法得到預期的結果。

綜上所述，在老板毆打員工勞動合同法中，雙方既存在權利又相互履行義務，當我們自身合法權益受到侵犯時，我們要自覺運用法律武器來維護，不能用沖動不合理的方法解決問題，這樣會得不償失。另外又提醒我們廣大的勞動者在確定一份新工作時，應與用人單位簽訂合法有效的勞動合同，這樣遇到問題時才能有據(jù)可依，更好的處理與上司及用人單位的法律關系，以保障自己的合法權益。