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我們同用人單位發(fā)生勞動合同糾紛后，首先應該按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進行處理。隨著用工領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化，我國勞動合同法也在不斷調(diào)整，以求完善。那么我國勞動合同法調(diào)整的對象及原則分別是什么？下面我們一起來聽聽律霸小編的聲音吧。

一、我國勞動合同法調(diào)整的對象是什么呢？

法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》 而言，其調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，而且凡是勞動合同關(guān)系都應當且只能由《勞動合同法》 來調(diào)整。勞動合同關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系。勞動合同行為是勞動關(guān)系權(quán)利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》 而言，其調(diào)整對象就是勞動合同關(guān)系。

由于勞動合同關(guān)系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產(chǎn)場所、機器設備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛(wèi)生防護用品。

二、我國勞動合同法調(diào)整的原則有哪些？

1、繼續(xù)堅持自治與管制相協(xié)調(diào)

勞動合同法是一部管制與自治相結(jié)合的特別合同法，與完全意思自治的民事合同不同。這是由勞動合同雙方主體的特殊性所決定的，雖然用人單位與勞動者在形式上平等，但實質(zhì)上無法達到平等的談判地位。我國與西方國家的國情不同，勞資集體談判力量也存在很大不同。西方國家對個體勞動合同管制比較松，是因為有強有力的集體談判來彌補單個勞動者的弱勢地位。因此，我國不得不由法律來規(guī)制個別勞動合同的內(nèi)容，以此來彌補勞動者的弱勢談判地位。這也是我國勞動合同法管制比較多的根本原因。因此，在集體談判力量不足的情況下，對個體勞動合同的適當管制是有必要，也是合理的。

2、繼續(xù)堅持傾斜保護勞動者

勞動合同法制定之初，確定了傾斜保護勞動者的原則。勞動合同法傾斜保護勞動者沒有錯，之所以傾斜保護是因為大多數(shù)勞動者相對于用人單位沒有議價的能力，在勞動合同的談判中屬于弱勢群體，無法平衡合同雙方的利益，從而不利于整個社會勞動力資源的良好發(fā)展。傾斜保護原則在于彌補平等原則的不足，并通過矯正勞動關(guān)系事實上的不平等而實現(xiàn)法律的公平價值。通過傾斜保護，彌補勞動者的弱勢地位，平衡合同雙方的利益，以實現(xiàn)從形式平等到實質(zhì)平等的目的。

3、對勞動者分層保護

在當今勞動者多層次的情況下，勞動合同法卻沒有作這種區(qū)分，而是全部適用勞動合同法進行同樣的保護，比如對企業(yè)高管也同樣適用勞動合同法來傾斜保護。勞動合同法作為傾斜保護弱勢勞動者的社會法，對在勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者提供了特殊的保護，使得弱勢勞動者的勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，生活不至于因暫時失業(yè)、工傷等不得已的情形而陷入困境。通過規(guī)定解雇保護和勞動合同簽訂規(guī)則等條款加重用人單位的義務與責任，來保護弱勢勞動者的利益。

4、對用人單位分類適用勞動合同法

在當今用人單位規(guī)模多樣化的情況下，勞動合同法也沒有對用人單位履行勞動合同法的義務加以區(qū)分對待，而是一律完全適用勞動合同法的所有條款，從而產(chǎn)生了很多新的失衡問題?，F(xiàn)行勞動合同法中的一些規(guī)定賦予企業(yè)的社會責任，如保持勞動者的勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，照顧暫時失業(yè)勞動者生活困難、照顧臨近退休勞動者續(xù)訂勞動合同等問題。這都是應賦予大型企業(yè)的社會責任，因為大型企業(yè)有能力也有條件做到，而對于小微型企業(yè)，就沒有能力也不應該賦予如此沉重的社會責任。所以，現(xiàn)行勞動合同法沒有考慮到企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)，要求所有企業(yè)一視同仁地適用所有規(guī)定，就會產(chǎn)生對小微型企業(yè)不公平問題。

5、強化勞資雙方誠信履行勞動合同

勞動合同法傾斜保護勞動者，并不會打破誠實守信簽訂與履行勞動合同的原則。勞動合同法修訂就是要改變在實施中不利于雙方當事人誠實守信地履行合同中的一些不合理條款。比如要尊重違約金具有一定懲罰性的原則，違約金是對違約一方不履行合同的一種懲罰，對履行合同具有一定的擔保作用。在勞動合同中設立違約金也應該具有懲罰性作用。

6、適當調(diào)整矯枉過正的不合理條款

勞動合同法適當傾斜保護勞動者，以彌補勞動者的弱勢地位，這是現(xiàn)代文明社會的要求。然而，基于比例原則之精神，在保護弱勢勞動者利益的同時，亦不可掩蔽和淡化對用人單位合法利益的保護。例如，勞動合同法中的解雇保護條款和勞動者辭職權(quán)條款都頗受爭議，這些條款對解雇保護過于嚴格，而對勞動者的辭職權(quán)又過于寬松，不利于企業(yè)靈活用工和勞動者遵守合同的約定。

由此可見，勞動合同法調(diào)整的對象是勞動合同關(guān)系，而在勞動合同法調(diào)整過程中，要遵循一定原則。其中有一條比較重要的原則就是要適當傾向于勞動者，這也是對勞動者弱勢地位的一種保護。另外，還要堅持自治和管理相結(jié)合的原則。以上就是關(guān)于我國勞動合同法調(diào)整的對象及原則的內(nèi)容。