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勞動(dòng)合同是任何一家正規(guī)的用工單位都必須要與勞動(dòng)者簽訂的合同，勞動(dòng)合同的簽訂主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害，勞動(dòng)合同的條款需要協(xié)商一致才能簽訂，任何一方違反勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，另一方就可追究其違約責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)合違約金計(jì)算方式是什么，律霸小編就為大家詳細(xì)介紹下。

勞動(dòng)法對(duì)于違約金規(guī)定如下：

一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

從法律的角度說(shuō)，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用且與該勞動(dòng)者訂約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的負(fù)有保密義務(wù)而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者設(shè)置違約金條款。而且即使在上述兩種情形下，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。

解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約金的情況是法定的，不符合法定條件是不需要支付違約金的，因此，當(dāng)大家在簽訂勞動(dòng)合同或者離職遇到公司刁難時(shí)，大家可以仔細(xì)閱讀以下勞動(dòng)法相關(guān)條款，一面在不知情的情況下上當(dāng)受騙，勞動(dòng)合同違約金計(jì)算方式在法定情況下有明確的規(guī)定，可供大家參考。

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